和面试官“交朋友”

　　面试开始时，面试官通常会先发言，然后向候选人提问。然而，由于各种各样的担心，求职者有时不主动说话。当面试官的问题结束时，面试会很冷。事实上，无论是在面试之前还是面试期间，求职者都应该保持积极的沟通态度。这种热情和与他人交谈的良好印象非常重要。

　　2、和面试官“交朋友”

　　具有一定专业素质的面试者不得与候选人交朋友，因为面试中双方过于随意或过于紧张的关系会影响面试者的判断。过多的“交朋友”也会客观上阻止候选人在短时间内展示他们的专业经验和技能。聪明的候选人可以引用一两件有根据的事情来表扬招聘机构，以此来显示你对公司的兴趣。

　　3、回答面试官不够积极

　　面试官经常提起或触及让候选人尴尬的事情。许多人对此感到兴奋，要么闪烁其词，要么敷衍了事地撒谎，而不是诚实地回答并给出积极的解释。例如，面试官问，“你为什么在5年内换了3次工作?”有些人可能会说这份工作有多难，但主管不支持，而不是告诉面试官虽然这份工作很难，但他们学到了很多，成熟了很多。

　　4、个人素质太低

　　一些候选人在面试中各方面表现都很好，但是当被问到他们现在的公司或以前的公司时，他们愤怒地攻击他们的老板或公司，甚至辱骂他们。在许多大型国际企业中，或者在专业面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

　　晚间招聘网站建议求职者放松心态，避免上述错误。当你有时间的时候，犯一些小错误实际上是无关紧要的。不要太认真。只要你有能力，无论你表现如何，公司都会想要你。